Ранее специалисты Роструда рассказали в беседе с «РГ», что работники с ненормированным графиком могут рассчитывать на дополнительные три дня отпуска.
В ведомстве напомнили, что согласно первой статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда работники могут эпизодически работать сверхурочно. Регулярное привлечение к труду в нерабочее время может быть расценено судебными органами как работа, за которую положена компенсация.
Адвокат Филипп Деменков прокомментировал разъяснения Роструда, добавив, что есть такие профессии, где переработка фиксируется в любом случае:
Вместе с тем, отметил собеседник Радио, некоторым работодателям ненормированный рабочий день может быть выгоден, несмотря на дополнительные выплаты сотрудникам в таких случаях.