В Союзе профсоюзов объяснили, как должны оплачиваться карантинные дни
Москва
В России все актуальнее становятся вопросы трудовых отношений работников и работодателей. Количество спорных, а порой нарушающих закон ситуаций не уменьшается. В том числе россиян интересует вопрос оплаты обычных рабочих и «президентских» нерабочих дней.
Как рассказал генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов в эфире Радио «Комсомольская правда», разница рабочих от нерабочих дней в том, что понятие рабочий день есть в Трудовом кодексе, а нерабочий без приставок выходной или праздничный — нет.
«Есть другая вещь — то, что президент назвал нерабочими днями, ТК трактует иначе — «простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника». И этот простой оплачивается по ст. 157 ч. 2 в размере не менее 2/3 от тарифа или оклада работника», — говорит эксперт.
Минтруд в конце прошлого года объявил, что майские праздничные дни в этом году с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В силу ст. 112 ТК РФ, праздничные дни оплачиваются по среднемесячной заработной плате. А дни между праздниками оплачиваются по ст. 157 ч. 2.
При этом Храмов отметил, что сотрудник вправе отказаться от работы, если выполнение профессиональных обязанностей угрожает его здоровью и безопасности. Об этом говорит ст. 219 ТК РФ.
«При несоблюдении требований и рекомендаций Росздравнадзора и Минтруда, работник вправе отказаться от работы, потому что не проводится ежедневное тестирование части персонала на коронавирус, человек не обеспечен средствами защиты, не введен режим сменности и социальной дистанции», — говорит эксперт.
Напомним, ранее сайт Радио «Комсомольская правда» сообщал, что в Министерстве труда и социальной защиты РФ рассказали, как должны оплачиваться нерабочие дни в мае. В ведомстве подчеркнули — нерабочие дни с 6 по 8 мая оплачиваются так же, как и нерабочие дни в апреле. То есть заработная плата сохраняется и выплачивается в обычном размере.
