Что на самом деле происходит на российском рынке труда
В ситуации на отечественном рынке персонала попробовали разобраться журналисты сайта Радио «Комсомольская правда».
С чего все началось
«Сокращение штата в 2020 году ожидается в каждой десятой российской компании», – написали «Известия», ссылаясь на данные Службы Исследований компании HeadHunter.
Логика, с которой журналисты подошли к интерпретации статистики, в принципе понятна: «каждый десятый» звучало солидней, чем 9% от 134 опрошенных представителей российских компаний, подавляющее большинство которых (62%) ответили, что ожидают увеличить штат сотрудников, а тема увольнений – более читаема.
Драматичный заголовок положил начало множеству дискуссий. Цель достигнута.
Коротко о российском рынке труда
В Министерстве труда состояние рынка рабочих ресурсов считают в целом стабильным.
Цифровые технологии меняют рынок и его потребности. Появляется большее число вакансий в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах. Создаются новые профессии, уходят устаревшие стандарты обучения, улучшаются условия ведения малого бизнеса… В то же время в сфере трудовых ресурсов год за годом остается неизменным дисбаланс на рынке спроса и предложения, переизбыток одних профессий при условии недостатка других и острая нехватка квалифицированных рабочих.
Парадоксально, но при низкой безработице и нехватке трудовых ресурсов, главная проблема рынка –дефицит рабочей силы, вызванный рекордно низкой демографической активностью.
Ситуацию с нехваткой трудовых ресурсов, по данным Минэкономразвития, пытаются улучшить, популяризируя программы активного долголетия, повышение пенсионного возраста и даже при помощи целого ряда мер по упрощению миграционной политики.
Когда начнутся массовые увольнения
Паники по этому вопросу поднимать не хочется, но массовые увольнения в России начались уже давно.
Пожалуй, самая тревожная тенденция – уходят из профессии сотрудники полиции. По данным из отчета МВД России, из-за рекордного оттока личного состава штат сотрудников находится на уровне 2012 года. Среди причин для увольнения: тяжелые условия труда и повышение пенсионного возраста, сообщает PRIMPRESS.
Коллективные увольнения медиков – попытка отстоять свои права, которая порой работает намного эффективней профсоюзов в сфере здравоохранения. Проблема дефицита кадров в этой отрасли –это в большей степени вопрос социально-экономического характера, который остается нерешенным.
Массовое сокращение чиновников в рамках государственной реформы управления недавно анонсировал Минфин. Оптимизация госуправления поможет обеспечить конкурентный уровень зарплат оставшимся чиновникам. В последнее время СМИ регулярно сообщают об увольнении госслужащих в разных регионах России.
В недалеком будущем случится массовый отток рабочей силы из профессий, требующих человеческого труда.
По прогнозам РАНХиГС, к 2030 году порядка 20,1 млн (45,5%) трудоспособного населения России может оказаться без работы вследствие тотальной автоматизации и роботизации. Первая волна сокращений коснется гостиничного и ресторанного бизнеса, где под увольнение может попасть до 73% работников. Модернизация розничной торговли сократит рабочие места на 53%.
Идея, что сотрудников заменят роботы, уже давно не кажется фантастикой. В Москве проходят тесты беспилотного такси, биометрические загранпаспорта скоро будет оформлять криптокабина, в повседневной жизни человека с каждым годом появляется все больше современных технологий.
Мнение экспертов
С точки зрения зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александра Шершукова, сокращение числа сотрудников неизбежно в ряде отраслей, ведь изменения на рынке труда приходят вслед за изменениями в экономике. Общий тренд эксперт характеризует как «нейтрально-негативный», сообщает РИА Новости.
Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов уверен, что стабильность на отечественном рынке труда, при условии отсутствия в экономике особых драйверов спроса на рабочую силу, обеспечивает демографическая ситуация и общий дефицит трудовых ресурсов, пишут «Известия».
Представитель компании рекрутера Александр Джабаров отметил, что статистика компании HeadHunterпредставляет собой «плавающие» данные. «Среди работодателей не принято рассказывать о том, что в будущем компания рассчитывает сократить свой персонал», – поделился эксперт в прямом эфире Радио «Комсомольская правда». Далеко не каждый представитель бизнеса готов делиться данными по кадровой политике, поэтому в оценке ключевую роль играют показатели потребительского рынка. «Оптимизация затрат компании и реструктуризации штата могут увеличивать показатель увольнений, но в то же время приводят к улучшению финансовых результатов», – заключил Джабаров, отмечая, что спрос на профессиональные кадры по-прежнему остается высоким.
Ранее на сайте Радио «Комсомольская правда» сообщалось, что в Минтруда предложили понизить прожиточный минимум для работающих россиян.
