Теперь официально: россиянам разрешили работать дома в пижамах
С 1 января в России вступил в силу закон об удаленной работе. В нем описаны три типа дистанционной занятости, которую работодатели могут предложить своим сотрудникам.
Первый тип — удаленная работа. Она предусматривает постоянное выполнение обязанностей вне территории работодателя. Второй режим предполагает аналогичные условия, но на определенный срок. И в третьем случае сотрудник может работать как дома, так и в офисе.
Переход на дистанционную работу может быть реализован только по согласию с работодателем, однако в случае чрезвычайной ситуации организация может принудительно перевести сотрудника на «домашний режим».
Более того, работодатель обязан обеспечить служащего всеми техническими средствами для выполнения обязанностей. При этом переход на удаленку не должен негативно сказаться на зарплате сотрудника, если его функционал остался прежним.
Документ, размещенный на официальном интернет-портале правовой информации, также ограничивает общение работника с работодателем.
Теперь разговоры на деловые темы могут проводиться только в течение рабочего дня. Дополнительная же занятость сверх графика должна оплачиваться как сверхурочная.
И, пожалуй, главное: работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не выходил на связь два дня.
Ранее сайт Радио «КП» писал о другом новшестве, которое вступило в силу 1 января 2021 года. С сегодняшнего дня размер материнского капитала увеличился на 3,7%.
