«Два месяца свести к двум неделям»: Храмов о поправках об увольнении в Трудовой кодекс
Сейчас законных способов уволить работника не так много, обычно они занимают время, а работодатель несет издержки.
«Уволить работника по сокращению это целая процедура, которую, кстати, Минтруд сейчас пытается вчетверо сократить, в том числе и выходное пособие работника. При этом не учитывается самого важного, что у нас в России не существует так называемого закона о трудовых законах», — говорит Сергей Храмов.
«То есть любой новый закон, который сейчас принят Думой, отправлен в Совет Федерации о том, что правительство вправе вносить изменения в трудовое законодательство своими постановлениями, упирается в одно: что такой закон возможен только при внесении изменений в соответствующие статьи Трудового кодекса. Чего собственно сделано и не было», — продолжает он.
По его словам, сейчас существует закон, запрещающий сокращать работников при банкротстве, потому что увольнение в связи с банкротством предприятия не является основанием для увольнения.
«Единственная возможность увольнения, которая не связана с инициативой работодателя, которая часто применяется, это увольнение по статье 74 Трудового кодекса», — говорит эксперт.
«Это увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора, то есть со снижением заработной платы. Если работник отказывается от снижения заработной платы, его можно уволить по инициативе работника, а не работодателя. Вот если эта норма запрещена решением Минтруда, то я ее только приветствую», — поясняет он.
«Сейчас по Трудовому кодексу при сокращении штата, необходимо каждого работника уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении, с тем чтобы он мог начать поиск новой работы. Более того, при увольнении работника ему выплачивается сразу выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если он в течение месяца работы не нашел, то работодатель платит еще одну зарплату, если он встала на биржу труда, но биржа труда не дала ему подходящие вакансии, то работодатель платить еще и третью зарплату», — продолжает Храмов.
«Но это не самое важное, по статье 180 часть 3 ТК, работник, получив уведомление о предстоящем через два месяца сокращение, вправе согласиться, тогда он получает зарплату среднюю за два месяца, которые он не доработал, плюс месячное выходное пособие, плюс далее по тексту», — подчеркивает эксперт.
«Минтруд сейчас говорит, мы должны эти два месяца свести к двум неделям, то есть вчетверо сократить, и соответственно при согласии работника на немедленное увольнение он будет получать не за два месяца, а за две недели и так далее.
«Объясняется это тем, что надо дать гибкость работодателям, чтобы они шустрее могли сокращать работников, чтобы не надо было ждать два месяца, а там глядишь и COVID закончится», — рассказал он.
При этом эта инициатива уже приняла форму закона, рассмотрена Госдумой и направлена в Совет Федерации.
