«Патетика и розовые облачка»: на что обратить внимание при прохождении собеседования
Алена Владимирская рассказала о причинах, по которым работник может захотеть уволится из компании, а также о том, для чего их нужно знать. При этом «главный хантер рунета» подчеркнула, что заработная плата стоит отнюдь не на первом месте.
Четыре причины для увольнения
Первая причина, которая многих раздражает — не налаженный бизнес-процесс. В итоге постоянно приходится «менять коней на переправах», так как в середине работы неожиданно ставятся другие цели и все труды оказываются напрасными.
Вторая причина — несправедливая, по мнению работника, оплата труда.
Третья — отсутствие диалога. Все предложения остаются без обратной связи, путь даже в форме критики. В результате работник чувствует, что его не ценят.
Четвертая — не совпадающие со взглядами работника пропагандируемые ценности компании, которые кажутся лишенными смысла, а то и вовсе вредными.
На что акцентировать внимание при собеседовании
Знать эти причины, подчеркивает Владимирская, нужно не для увольнения, а для того, чтобы знать, на что следует обращать внимание при собеседовании, чтобы не попасть впросак и не променять шило на мыло.
Разумеется, ни один эйчар не признается, что в компании не слушают сотрудников, не налажены бизнес-процессы и так далее.
Узнать об этом можно только через отзывы тех, кто там работает или работал, хотя все, опять же, зависит от индивидуального восприятия: как говорится, что для русского хорошо, для немца — смерть.
Метод «жены алкоголика»
Поэтому тут очень важно применить так называемый метод «жены алкоголика». Итак, первое: при опросе «экс» и «нынешних» следует «пробежаться» по всем четырем пунктам.
На собеседовании необходимо фильтровать «патетику и розовые облачка» от эйчаров и экспертов и прислушаться к себе, «не было ли в процессе вот этого знаменитого внутреннего щелчка» — "это же лажа, тут точно ничего не получится"».
Если сигнал был, то следует заострить вопросы именно на этом моменте, все выяснить и, если это не было «ложным знаком», то предложение просто отклонить.
Что ждет «жену алкоголика»
В противном же случае работник становится «женой алкоголика» и не стоит думать, что если он раньше пил и бил, то в этот раз не будет.
«Будет. Проверено. Очень редко человек может перестроить компанию. А компания подминает человека практически всегда», — говорит эксперт.
Она также предупреждает, что такое решение обязательно приведет к увольнению через полгода «с диким выгоранием и травматикой», не повысит капитализацию, не улучшит жизнь и не сделает счастливыми родных.
«Всегда можно найти место, где "не щелкнет". Главное, понимать как искать», — резюмирует «главный хантер рунета».
Пост Алены Владимирской в Facebook
Ранее эксперты, говоря о ситуации с безработицей в России, заявили, что «рынок труда адаптируется к новым реалиям».
