Депутат Нилов указал на неточности в ТК РФ о запрете в трудоустройстве бездетным женщинам
В РФ предложили запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам, пишут СМИ. Речь идет о повышении гарантий конституционного права на труд для россиянок, в частности имеющих детей в возрасте до трех лет. Одним из авторов инициативы стал депутат Госдумы, председатель комитета по социальной политике Ярослав Нилов. В эфире Радио «Комсомольская правда» парламентарий заявил, что содержание документа было неправильно трактовано СМИ.
«Значит, у нас в Трудовом кодексе прописано, что дискриминация работодателем запрещена по определенным признакам и специально отдельно прописано, что запрещается отказывать в трудоустройстве женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это действующая норма трудового кодекса. Подчеркиваю, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работодателю запрещается отказывать в трудоустройстве <…> Мы, обращая внимание на некорректность формулировки, предложили ряд изменений в трудовое законодательство, в том числе предложили и эту формулировку поправить, дополнить, чтобы не являлось мотивом отсутствие детей.
У работодателей есть такое понимание, что если приходит молодая девушка или не молодая, но детородного возраста, которая в перспективе планирует иметь детей, это для работодателя может быть неудобно. Она через какое-то время может уйти в декрет и надо будет искать нового сотрудника. Поэтому в ТК РФ то и была прописана защита детей, защита женщины в состоянии беременности или с детьми <…> Эти нормы в Кодексе были ранее прописаны, мы предложили лишь уточнить это», — подчеркнул парламентарий.
Также в законопроекте, заявил Нилов, содержатся еще два предложения. Первое — компании не смогут требовать от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выходить на работу раньше времени.
Второе нововведение касается соблюдения прав женщин, находящихся в декрете, не только на сохранение рабочего места, но и предоставления им аналогичной должности при наличии объективных причин.
«Трудовой кодекс содержит механизм, который позволяет женщине, которая по определенным медицинским, например, показаниям не может занимать ту должность, на которой она работала. И пока ребенку еще нет полутора лет, ей должны по заявлению предоставить аналогичное рабочее место. Мы предложили увеличить возраст (ребенка) с полутора до трех лет. Три года — это тот возраст, когда, соответственно, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком, и мы просто привели в соответствие (норму), дополнительно предоставляя гарантии лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — добавил Нилов.
Ранее юрист, эксперт Headhunter по трудовому праву Ольга Владимирова рассказала, что наиболее выгодными для отпуска в 2025 году станут июль и октябрь.
