Эксперт назвал возможные последствия частых перекуров на работе
Россиянам напомнили о правилах дисциплинарной ответственности за частые перекуры на рабочем месте. Как рассказала в интервью RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, вопрос расположен на пересечении норм Трудового кодекса и локальных регламентов компаний. Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка. Если работник регулярно и надолго покидает рабочее место вне перерыва, это может квалифицироваться как нарушение дисциплины.По словам эксперта, привлечение к ответственности допускается только при соблюдении процедуры. Сначала работодатель фиксирует факт отсутствия без уважительной причины, затем запрашивает у сотрудника письменные объяснения и лишь после оценки обстоятельств принимает решение о взыскании.Закон предусматривает три базовые меры: замечание, выговор и увольнение. Причем выбор санкции должен быть соразмерен — за единичные и незначительные эпизоды обычно ограничиваются замечанием, при систематических нарушениях и наличии неснятого взыскания возможен выговор.Увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера и применяется при повторном нарушении при действующем дисциплинарном взыскании. Однократный уход на перекур не является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
Тем временем юрист не оценил идею ввести доступ в Сеть для подростков по паспорту.
