HR-эксперт рассказала, когда испытательный срок нарушает ТК РФ

Источник: Bulkin Sergey/news.ru/ Global Look Press

При отсутствии соответствующей записи в договоре компании должны сразу зачислять нового сотрудника в штат.

Подпишись на наш канал в Дзен

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что новый сотрудник принят на общих основаниях. Об этом RT заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Эксперт подчеркнула, что продолжительность испытательного срока строго регламентирована Трудовым кодексом РФ и зависит от должности и длительности контракта:

• Стандартный срок — не более 3 месяцев.
• Для руководящего состава — до 6 месяцев.
• Краткосрочные договоры — при контракте от 2 до 6 месяцев проверять новичка можно не дольше двух недель.
• Срочные договоры (до 2 месяцев) — испытательный срок запрещен полностью.

При этом существует ряд категорий граждан, для которых любой испытательный срок является незаконным. К ним относятся беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Также закон защищает подростков до 18 лет и молодых специалистов, которые впервые выходят на работу по профильному диплому в течение года после выпуска. Нельзя устанавливать проверку и тем, кто пришел в компанию по официальному приглашению из другой организации и лица, занявшие должность по результатам конкурсного отбора.

Ранее эксперт по ЖКХ назвал условия, при которых можно не платить за консьержа в доме.