Законное время: может ли работающий пенсионер взять дополнительный отпуск
Продолжение трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых — весьма частое явление. Однако далеко не все пожилые сотрудники знают о своих особых правах, гарантированных законодательством. Сенатор Игорь Мурог в интервью телеканалу RT подробно разъяснил правила предоставления дополнительных дней отдыха для этой категории граждан. Государство предусмотрело для них специальные льготы, позволяющие легально взять паузу в работе.
Согласно действующим нормам, трудящиеся пенсионеры имеют полное право на дополнительный отпуск, за который не начисляется заработная плата. Для тех, кто получает страховую выплату по старости, лимит такого неоплачиваемого отдыха составляет до четырнадцати календарных дней ежегодно. Если же пожилой сотрудник имеет официально подтвержденную инвалидность, срок существенно увеличивается. В этом случае человек может отдыхать за свой счет до шестидесяти календарных дней в течение одного года.
«Эти отпуска предоставляются по выбору работника, могут быть использованы частями, но не переносятся на следующий год. Право на такой отпуск не зависит от согласия работодателя и распространяется только на получателей страховой пенсии по старости или инвалидности», — подчеркнул парламентарий.
Процедура оформления этих свободных дней максимально проста. Сотруднику нужно лишь подать письменное заявление на имя руководства, указав законное основание для отсутствия на рабочем месте. После получения этого документа начальник обязан выпустить официальный приказ.
При этом политик обратил внимание на важные детали. Если человек не успел отгулять положенное время до конца года, дни просто сгорают. Никакой денежной компенсации за них не предусмотрено, а приплюсовать их к стандартному ежегодному отпуску нельзя. Кроме того, Мурог объяснил алгоритм действий при возникновении конфликтов на рабочем месте. Если руководство незаконно отказывается отпускать сотрудника, пенсионеру следует обращаться в контролирующие инстанции. Защитить нарушенные права помогут жалобы в Роструд, трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
