Премия при увольнении: в Роскачестве разъяснили права работников
Многие сотрудники при принятии решения о смене места работы задаются важным финансовым вопросом. Людей волнует, сохраняют ли они право на получение заработанного денежного поощрения после официального расторжения трудовых отношений. Специалисты департамента организационного развития Роскачества дали разъяснения журналистам RT по поводу начисления таких выплат.
В первую очередь возможность получить дополнительные деньги зависит от принятой в конкретной организации нормативной базы. Главную роль здесь играют официальные внутренние документы предприятия. К ним относятся утвержденные положения о премировании персонала, а также индивидуальные условия, прописанные в трудовом договоре человека. Кроме того, огромное значение имеют предварительные договоренности между руководством и подчиненным, достигнутые непосредственно на этапе обсуждения предстоящего ухода.
«Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели и результаты его работы были достигнуты до даты ухода», — подчеркнули аналитики.
Оценивая корпоративную практику, эксперты отметили, что в современных компаниях с высоким уровнем организационной культуры подобные ситуации решаются довольно просто. Если фирма использует зрелую и клиентократичную систему управления, то все финансовые нюансы проговариваются заранее. Это обеспечивает полную прозрачность процесса для обеих сторон.
