Право на личное время: может ли сотрудник игнорировать звонки начальника
Каждый наемный работник имеет полное право не отвечать на рабочие звонки или сообщения в период своего законного отдыха. Об этой важной норме законодательства в беседе с журналистами издания «Москва 24» напомнила Рината Шайдуллина, которая является профильным юристом в сфере трудового права и охраны труда.
По словам эксперта, многие люди часто чувствуют себя обязанными оставаться на связи с руководством круглосуточно, однако закон надежно защищает их личное пространство.
Специалист подчеркнула, что единственным исключением из этого базового правила являются работники с официально оформленным ненормированным рабочим графиком. Только они должны реагировать на обращения коллег или начальства после завершения стандартного трудового дня. Во всех остальных ситуациях человек может смело игнорировать любые попытки связаться с ним по профессиональным вопросам.
Это право распространяется на самые разные периоды: время после окончания смены, законный обеденный перерыв, обычные выходные и официальные праздничные дни. Кроме того, правило непрерывно действует во время отпуска и в период нахождения на больничном. Говоря об этих периодах, Рината Шайдуллина заявила: «Все это предназначено исключительно для отдыха и может быть использовано сотрудником по собственному усмотрению».
Иногда компании пытаются закрепить обязанность всегда быть на телефоне в локальных нормативных документах. Бывают и случаи, когда руководство применяет к подчиненному дисциплинарные взыскания за молчание во внерабочие часы. Юрист разъяснила, что такие действия начальства являются прямым нарушением. Если сотрудник столкнулся с подобным давлением, он может смело обращаться за защитой своих интересов. Для этого следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда, написать заявление в прокуратуру или инициировать разбирательство в суде.
Недобросовестным работодателям стоит помнить о последствиях таких нарушений. Руководство могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая наказывает за несоблюдение трудового законодательства. Эксперт уточнила размеры возможных финансовых санкций за подобные проступки. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составит от одной до пяти тысяч рублей. Если же нарушителем признано юридическое лицо, сумма денежного взыскания возрастет и будет варьироваться от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
