В Роскачестве объяснили, может ли руководитель запретить сотруднику уволиться
Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию, если тот соблюдает требования трудового законодательства. Об этом в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По словам специалиста, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. После истечения этого срока трудовой договор прекращается независимо от того, подписал руководитель заявление или нет.
«В соответствии с ТК России, работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, после чего трудовой договор прекращается независимо от того, поставил ли руководитель свою подпись на заявлении», — пояснила Шульженко.
Эксперт подчеркнула, что сотруднику важно иметь подтверждение того, что работодатель получил заявление. Для этого документ можно зарегистрировать в организации, передать через отдел кадров либо направить заказным письмом через «Почту России».
Если руководитель отказывается принимать заявление или намеренно затягивает процедуру увольнения, это не лишает работника права расторгнуть трудовой договор. По окончании установленного законом срока работодатель обязан оформить увольнение, выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет.
Шульженко также отметила, что в компаниях, где между руководством и сотрудниками выстроено регулярное общение, решение об увольнении редко становится неожиданным. По ее словам, вопросы карьерного развития, рабочей нагрузки, мотивации и возникающих трудностей обычно обсуждаются заранее. Это позволяет сторонам либо найти решение для продолжения сотрудничества, либо спокойно организовать передачу дел и завершить трудовые отношения без конфликтов.
