Российские компании стали чаще звать обратно бывших сотрудников
Каждая вторая компания в России за последний год приглашала на работу бывших сотрудников. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, которые приводит aif.ru. Эксперты связывают такую практику прежде всего с дефицитом кадров на рынке труда и стремлением работодателей быстрее закрывать вакансии.
HR-эксперт, основатель и руководитель агентства кадрового аутсорсинга ALL HR Светлана Перкова объяснила, что возвращение бывшего сотрудника часто оказывается экономически выгоднее, чем поиск нового человека. Компания уже знает профессиональные качества такого специалиста, его опыт и особенности работы. Кроме того, не нужно тратить столько же ресурсов на обучение, адаптацию и доведение сотрудника до нужного результата.
«Это один из эффективных способов закрыть вакансию и укомплектовать команду», — объясняет Перкова.
По словам эксперта, увольнение иногда происходит поспешно, а спустя время и работодатель, и сам сотрудник могут иначе оценить ситуацию. Если человек после ухода успел поработать в другой компании, его опыт мог стать шире. Директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова отметила, что это делает возвращение еще более привлекательным для бизнеса.
При этом работодатели не зовут обратно всех подряд. По данным экспертов SuperJob, сотрудников со средним профессиональным образованием приглашают чаще, чем обладателей высшего образования. Это отражает нехватку кадров в важных отраслях, где особенно востребованы практические навыки.
Наумова отметила, что бывшие сотрудники чаще возвращаются в ИТ-сектор, промышленность и фармацевтику. Однако многое зависит не только от сферы, но и от корпоративной культуры. Одни компании принципиально не нанимают тех, кто уже уходил, другие воспринимают возвращение как признак привлекательности работодателя.
Переговоры о повторном трудоустройстве не всегда заканчиваются успехом. Согласно данным SuperJob, вернуть всех приглашенных смогли только 14 процентов работодателей, а у 19 процентов компаний это не получилось вовсе. Бывших сотрудников чаще всего останавливают низкая зарплата, неподходящие условия труда, прежние конфликты с руководством или нежелание возвращаться на старое место.
