Работающим пенсионерам напомнили о праве на дополнительный отпуск
Работающий пенсионер по старости имеет право в течение года взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Для этого сотруднику нужно подать письменное заявление и указать в нем конкретные даты отдыха. Об этом в беседе с RT напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.
По словам специалиста, такие дни не нужно согласовывать с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан предоставить отпуск именно на тот период, который пенсионер указал в заявлении. Аргументы о нехватке сотрудников, высокой нагрузке или совпадении с отпусками других работников не могут служить основанием для отказа.
«Работодатель может отказать лишь тогда, когда работник уже использовал все 14 дней за текущий год, запросил больше оставшегося количества либо не подтвердил статус пенсионера по старости», — добавила собеседница RT.
Чирикова уточнила, что речь идет именно о пенсионерах по старости. Получение военной пенсии или пенсии за выслугу лет само по себе не дает такой гарантии, пока человек не приобрел соответствующий статус. Предусмотренные законом 14 дней можно использовать подряд или разделить на несколько периодов.
Организация работы на время отсутствия сотрудника остается обязанностью руководства. Дополнительные дни сверх установленного лимита могут быть предоставлены только по соглашению сторон. Эксперт также рекомендовала подавать заявление заранее и сохранять подтверждение его получения работодателем: отметку на втором экземпляре, регистрационный номер, письмо через корпоративную почту или запись в кадровой системе.
