Эксперт объяснил, почему молодежи стало сложнее начинать карьеру
Молодым специалистам становится сложнее начинать карьеру на фоне замедления рынка труда. Об этом «Ленте.ру» рассказал CEO Solar Staff Роман Шинкаренко. По его словам, компании осторожнее открывают новые позиции, дольше выбирают кандидатов и чаще ждут от начинающих сотрудников готовности быстро включаться в работу.
Эксперт отметил, что текущая ситуация особенно заметна для тех, кто только выходит на рынок труда. По данным hh.ru, в июне 2025 года число вакансий для «белых воротничков» сократилось на 25% год к году. При этом количество активных резюме, напротив, выросло на 25%, что усилило конкуренцию между соискателями.
«Компании сегодня реже готовы брать человека "навырост": даже на стартовых позициях они ждут большей самостоятельности, практических навыков и способности быстро показать результат», — объясняет Шинкаренко.
По словам специалиста, для начинающих кандидатов становится меньше входных вакансий, а требования к ним растут. Работодатели все внимательнее оценивают любые подтверждения практического опыта: стажировки, учебные проекты, фриланс-задачи, кейсы, рекомендации и владение рабочими инструментами. Само по себе образование уже не всегда компенсирует отсутствие опыта.
Компании хотят понимать, как кандидат справляется с реальными задачами, соблюдает сроки, работает с обратной связью и доводит результат до нужного качества. На этом фоне часть молодежи начинает рассматривать неформальные заработки: разовые поручения без договора, оплату «на карту» и сомнительные онлайн-подработки.
Шинкаренко предупредил, что такие варианты могут казаться доступнее, но часто мало помогают развитию карьеры. После них обычно не остается полноценного портфолио, прозрачной истории дохода, зафиксированных договоренностей и опыта, который можно показать будущему работодателю.
