Эксперт объяснила, почему ИИ не главная проблема при подборе сотрудников
Работодатели все чаще используют искусственный интеллект для первичного отбора резюме, а соискатели в ответ привлекают нейросети для подготовки анкет и прохождения цифровых фильтров. Консультант по организационному развитию ГК Русконсалт Наталья Гаршина рассказала RuNews24.ru, что вокруг этого уже сформировался отдельный рынок сервисов для обеих сторон. Кандидатам ИИ помогает адаптировать резюме под вакансию и подбирать ключевые слова, а работодателям — быстрее отбирать анкеты, назначать встречи и даже проводить первичные собеседования.
По словам эксперта, технологии действительно могут ускорять процесс найма, но одновременно создают новые риски. Качество отбора зависит от того, как настроены алгоритмы. В результате достойный кандидат может не пройти воронку только потому, что его резюме не соответствует формальным требованиям поисковой системы.
При этом эксперт считает, что влияние ИИ не стоит переоценивать. Рекрутер-человек часто остается еще более непредсказуемым фильтром для кандидатов. Чтобы не терять специалистов с нестандартным и ценным опытом, компаниям важно развивать раздел «Карьера» на сайте, собственные сообщества, экспертные мероприятия, рекомендации сотрудников, партнерства с профильными учебными заведениями и HR-бренд.
Соискателям, в свою очередь, нужно развивать цифровую грамотность и подтверждать профессиональную ценность не только текстом резюме. Помочь могут портфолио с реализованными проектами, рекомендации и другие доказательства навыков. Это особенно важно в ситуации, когда красивое резюме уже не всегда показывает реальный уровень специалиста.
Гаршина подчеркнула, что главные проблемы работодателей часто возникают не на этапе ИИ-фильтров, а позже. Компании не всегда умеют точно формулировать требования к должности, анализировать бизнес-процессы и выстраивать партнерские отношения с сильными кандидатами. По ее словам, именно качество постановки задач, зрелость управления и уважение к профессиональной автономии определяют, сможет ли компания привлечь и удержать перспективного специалиста.
