HR-эксперт назвала признаки, которые могут указывать на скорое сокращение сотрудника
Одним из главных признаков возможного сокращения на работе может быть постепенное отстранение сотрудника от ключевых процессов. Об этом «Ленте.ру» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, внимание к работе человека в такой ситуации становится формальным, а важные решения начинают принимать без его участия.
Тревожным сигналом может быть исключение из стратегических совещаний и передача значимых проектов коллегам. Самому сотруднику при этом могут оставлять преимущественно рутинные задачи. Одновременно способен меняться стиль общения с руководителем: встречи отменяются, ответы становятся сухими, а поддержка в рабочих конфликтах исчезает.
Еще один возможный признак — ограничение доступа к информации и рабочим инструментам без понятных причин. Человека могут исключить из переписки, лишить доступа к базам или другим системам. Кроме того, работодатель способен пересмотреть условия труда, например установить трудновыполнимые KPI, изменить мотивацию так, чтобы гарантированный доход снизился, либо предложить перейти на договор ГПХ или самозанятость.
Лоикова также обратила внимание на случаи, когда компания начинает особенно тщательно фиксировать ошибки сотрудника. Небольшие промахи могут оформляться письменно, а отклонения от сроков подробно документироваться, словно работодатель заранее собирает основания для увольнения. Параллельно на рынке могут появляться вакансии на ту же должность или в подразделение начинают приглашать внешних консультантов по тому же направлению.
По мнению эксперта, сочетание нескольких таких признаков заслуживает особого внимания. Сам по себе каждый сигнал еще не означает неизбежного увольнения, однако их одновременное появление может указывать на то, что положение сотрудника в компании меняется.
