Юрист назвал главные риски работы по договору ГПХ вместо трудового
Работа по гражданско-правовому договору может быть выгоднее работодателю, однако для самого исполнителя такой формат означает меньше гарантий по сравнению с трудовыми отношениями. Об этом RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. По его словам, ключевое отличие заключается в характере обязанностей сторон.
По трудовому договору сотрудник выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется внутреннему распорядку и работает в рамках установленных работодателем правил. По договору ГПХ человек обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу за оговоренное вознаграждение. При этом он формально не является штатным работником.
Исполнитель по ГПХ не получает ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату сверхурочной работы. На него также не распространяются в полном объеме гарантии, которые Трудовой кодекс предусматривает при увольнении. Заказчик может прекратить отношения в порядке, прописанном в договоре, тогда как расторжение трудового договора возможно только по основаниям, установленным законом.
Еще одно отличие связано с ответственностью за результат. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большей степени несет риски, связанные с качеством и итогом выполненной работы. Обычный сотрудник при этом защищен специальными нормами о материальной ответственности.
Хаминский подчеркнул, что одно только название договора не определяет характер отношений. Если человек фактически работает как штатный сотрудник, соблюдает график, подчиняется внутренним правилам и постоянно выполняет одну трудовую функцию под контролем руководителя, такие отношения могут быть признаны трудовыми. В этом случае к ним могут применяться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
