Эксперт объяснил правила оплаты труда при переходе на удаленку
Переход на дистанционный формат сам по себе не дает работодателю основания уменьшать зарплату сотрудника. Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин в беседе с сообщил RT, что при прежних обязанностях и нормах труда сохраняются оклад, премии, доплаты и другие выплаты.
Порядок таких отношений установлен Трудовым кодексом России. Менять условия оплаты можно по общим правилам, например по соглашению сторон либо при организационных или технологических изменениях.
Необходимую для удаленной работы технику должен предоставлять работодатель. Рыбалкин перечислил компьютер, телефон, монитор, программы, средства связи и защиты информации. Если с ведома компании сотрудник пользуется личным или арендованным оборудованием, ему положены компенсация и возмещение связанных расходов. Отсутствие заранее указанной суммы в договоре само по себе не отменяет этой обязанности.
При этом не каждый домашний расход автоматически считается рабочим. По словам эксперта, закон не требует от компании полностью оплачивать домашний интернет или всю электроэнергию. Организация может установить фиксированную выплату, определить рабочую долю расходов либо компенсировать суммы по документам. Размер, порядок и сроки выплат должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте.
Для поездки удаленного работника в другую местность действуют обычные командировочные гарантии, включая проезд, проживание и суточные. Визит в офис в том же населенном пункте по умолчанию командировкой не считается. Если компенсацию за личное имущество не выплачивают, Рыбалкин советует письменно зафиксировать оборудование и расходы, приложив подтверждения. При неразрешенном споре сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
