Эксперт объяснила причины дефицита чиновников в регионах
В некоторых российских регионах возник дефицит государственных служащих, который связывают с уровнем оплаты труда. Вакансии требуют высокой ответственности, однако предлагаемые суммы не всегда позволяют конкурировать с другими работодателями. В результате поиск сотрудников на отдельные позиции осложняется.
Доцент кафедры государственного и муниципального управления университета «Синергия» Мария Байнова объяснила «Свободной Прессе», что зарплаты чиновников различаются в зависимости от ведомства, должности и региона. Доход обычных сотрудников может находиться на уровне средней зарплаты или быть ниже нее.
В Татарстане ведущему консультанту министерства лесного хозяйства, по данным сервиса поиска работы, предлагают от 35 до 42 тысяч рублей. Сотруднику министерства юстиции, отвечающему за профилактику коррупции, готовы платить от 47 до 57 тысяч рублей. Эти примеры показывают разброс оплаты даже внутри регионального государственного аппарата.
Государственные служащие иногда получают меньше работников подведомственных учреждений или госкорпораций. Последние могут применять более гибкие схемы выплат и премий, тогда как денежное содержание чиновников регулируется законом. Для привлечения квалифицированных специалистов, по мнению эксперта, зарплаты необходимо довести до конкурентного уровня.
Сокращение штата не всегда решает проблему расходов и эффективности. Функции упраздненных должностей могут переходить в подведомственные учреждения, где оплата бывает выше, а контроль — слабее. При этом рост зарплат чиновников часто вызывает негативную реакцию общества, поэтому государственным структурам нужны большая открытость и понятное объяснение результатов своей работы.
