Эксперт объяснил, почему при низкой безработице работу ищут годами
Средний срок поиска работы через кадровые центры сократился, но часть соискателей остается без подходящих вакансий больше года. При общей безработице 2,2 процента таких людей насчитывали около 226 тысяч.
Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович рассказал RuNews24.ru, что средний показатель скрывает длительный поиск отдельных групп. По данным Минтруда, в центрах «Работа России» он уменьшился на 44%: со 110 дней в 2021 году до 62 дней в первом полугодии 2026-го. Но доля безработных, ищущих работу год и дольше, выросла с 9,7% годом ранее до 13,3% в июле 2026 года. Пособие при этом выплачивают лишь полгода.
Среди тех, кому труднее найти место, эксперт выделил людей старше 45 лет, особенно женщин: в среднем они ищут работу 5,6 месяца против 4,4 месяца у мужчин. Он также назвал бухгалтеров, юристов, маркетологов, кадровиков, копирайтеров и переводчиков, а еще молодых кандидатов без опыта. В Петербурге на вакансию в маркетинге или PR может приходиться до 40 резюме, на начальную IT-позицию в крупной компании — 300–400 откликов; до 75% кандидатов отсеивают при просмотре резюме. Стартовых задач для выпускников, по его оценке, стало меньше из-за цифровых сервисов, а компании чаще ищут готовых специалистов.
По нацпроекту «Кадры» доступны программы по 213 востребованным профессиям, переобучение прошли более 89 тысяч человек. Но возраст, здоровье, семья, ипотека и невозможность переезда могут мешать смене специальности, а трехмесячный курс не всегда возвращает прежний доход. По оценкам экспертов, 14–16 процентов занятых на крупных и средних предприятиях работают неполный день или находятся в простое и потому не попадают в статистику безработных. В таких обстоятельствах часть людей выбирает между существенно меньшей оплатой и продолжением поиска.
Минтруд прогнозирует дополнительную потребность экономики в 3,1 миллиона работников к 2030 году, около 70% спроса придется на квалифицированных рабочих. Среди них сварщики, слесари, токари, наладчики, водители, строители и специалисты машиностроения и энергетики; в Петербурге число вакансий для врачей за год выросло примерно на 20%. Якубович предлагает отдельно учитывать людей, ищущих работу больше года, и переобучать их под конкретное место с учетом здоровья и возраста. Он также выступает за продление поддержки активным соискателям, оплачиваемые стажировки и работу с работодателями, которые отсеивают кандидатов старше 45 лет.
Долгосрочный спрос на кадры эксперт связывает с демографией: на рынок выходят малочисленные поколения, тогда как многочисленные работники уходят на пенсию. Для офисных профессий он ожидает сокращения рутинных задач и большего значения работы, требующей нестандартных решений и общения с людьми.
