В Роскачестве рассказали, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу
По ее словам, фактически уволить за само опоздание работодатель не имеет права, но может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. В случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
«Увольнение — самая суровая форма дисциплинарного взыскания. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально», — сказала она в беседе с телеканалом RT.
Ранее профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков рассказал, представителей каких профессий уже в ближайшие десятилетия могут заменить на роботов.
