Объяснять работникам задачи и не травить: в России появился ГОСТ по управлению персоналом

Согласно документу, компании должны отказаться от принуждения в пользу мотивации и поддержки персонала. Новый ГОСТ, который вступит в силу с февраля будущего года, предписывает компаниям пересматривать должностные обязанности и графики сотрудников, исключая при этом чрезмерно интенсивный ритм и непредсказуемость смен. Отдельное внимание уделено корпоративной культуре: стандарт запрещает травлю, дискриминацию и изоляцию, а также требует от руководителей недопустимости злоупотребления властью.