"Диалоги на Радио КП»: Юлия Кольчевская: "Ювелирное искусство"
Диалоги на радио Комсомольская правда 98,3 FM Уфа
В студии — Юлия Кольчевская, руководитель ювелирной сети салонов «Красное». В беседе с Олегом Ашиным, директором по развитию медиагруппы «Виртуоз», она рассказала, как 108-летняя фабрика в Костромской области стала основой для создания региональной сети, почему украшения с лабораторными бриллиантами — супертренд, и как фамильный вензель помогает сохранять идентичность семьи.
Юлия поделилась, что название «Красное» происходит от села Красное Костромской области — родины русского ювелирного искусства. «Там наша фабрика, где уже 108 лет производят украшения». Сейчас компания развивает тренд на лабораторные бриллианты — это и экологичнее, и доступнее. При этом классика (жемчуг, натуральные камни) остаётся в основе. Отдельное направление — инвестиционные украшения с редкими вставками и сертификатами.
Особое внимание — фамильным вензелям. «Мы помогаем создать отличительный знак семьи, который будут передавать из поколения в поколение». Такие украшения заказывают те, кто хочет подчеркнуть свою историю и корни, — и это становится новым трендом.
Управление командой строится на системе и ценностях. В компании почти нет текучки: сотрудники работают по 10–20 лет. «Все разделяют любовь к ювелирным украшениям и к натуральным камням». Корпоративная культура — это не классические банкеты, а креативные тимбилдинги, спорт и челленджи. «Я не люблю просто корпоративы — мы делаем что-то необычное».
Предпринимательское одиночество Юлия преодолевает через окружение — она нашла единомышленников в «Ново Клубе» Лилии Тимирбулатовой. «Важно найти людей, которые поддержат».
Главный совет начинающим предпринимателям: «Ищите сильное окружение, разделяйте ценности с командой и не бойтесь создавать уникальное».
Юлия поделилась, что название «Красное» происходит от села Красное Костромской области — родины русского ювелирного искусства. «Там наша фабрика, где уже 108 лет производят украшения». Сейчас компания развивает тренд на лабораторные бриллианты — это и экологичнее, и доступнее. При этом классика (жемчуг, натуральные камни) остаётся в основе. Отдельное направление — инвестиционные украшения с редкими вставками и сертификатами.
Особое внимание — фамильным вензелям. «Мы помогаем создать отличительный знак семьи, который будут передавать из поколения в поколение». Такие украшения заказывают те, кто хочет подчеркнуть свою историю и корни, — и это становится новым трендом.
Управление командой строится на системе и ценностях. В компании почти нет текучки: сотрудники работают по 10–20 лет. «Все разделяют любовь к ювелирным украшениям и к натуральным камням». Корпоративная культура — это не классические банкеты, а креативные тимбилдинги, спорт и челленджи. «Я не люблю просто корпоративы — мы делаем что-то необычное».
Предпринимательское одиночество Юлия преодолевает через окружение — она нашла единомышленников в «Ново Клубе» Лилии Тимирбулатовой. «Важно найти людей, которые поддержат».
Главный совет начинающим предпринимателям: «Ищите сильное окружение, разделяйте ценности с командой и не бойтесь создавать уникальное».
