Эксперт рассказал, как решать проблему дефицита кадров в России

В России фиксируется острый дефицит рабочей силы, который, по оценкам главы РСПП Александра Шохина, уже превышает 2,4 миллиона человек и может достичь трех миллионов. При этом звучат утверждения, что решить проблему можно с помощью повышения зарплат. Однако эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович считает, что этого недостаточно.

«Хотя рост зарплат может показаться логичным инструментом для привлечения кадров, его эффективность оказывается ограниченной системными факторами. Резкое повышение оплаты труда в условиях экономической стагнации может привести к финансовым трудностям у компаний», — заявил Якубович в беседе с RuNews24.ru.

Кроме того, повышение зарплат зачастую запускает инфляцию. Рост расходов на персонал ведет к удорожанию товаров и услуг, что нивелирует реальный прирост доходов. Проблему усугубляет и низкая привлекательность многих рабочих мест. Даже квалифицированные специалисты не спешат устраиваться на физически тяжелую работу из-за неудовлетворительных условий труда, удаленности предприятий и нехватки инфраструктуры.

Решить наболевшую проблему, по мнению эксперта, может внедрение цифровых и автоматизированных технологий, активное переобучение и повышение квалификации специалистов, возвращение уехавших кадров и гибкие схемы занятости для пенсионеров.

Ранее эксперты подсчитали, во сколько обойдется собрать ребенка в школу в 2025 году.