Профессор назвал неожиданные причины низкого уровня безработицы в России

Профессор назвал неожиданные причины низкого уровня безработицы в России
Эксперт раскрыл, что стоит за рекордно низкой безработицей в стране.

Причиной исторически низкой безработицы в России являются демографический и экономический спады. В то же время это все равно остается большим достижением государства. Таким мнение в беседе с Радио «Комсомольская правда» поделился профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

«Любую безработицу надо оценивать не только с точки зрения количества занятых людей в экономике, но и с точки зрения того, какую заработную плату они получают и каким способом добывают себе хлеб насущный», — подчеркнул собеседник.

Сафонов отметил, что президент России Владимир Путин неспроста заявил о необходимости создавать экономику высоких заработных плат. Это характеристика качества занятости.

«Нам нужно стремиться к совершенно другой структуре экономики, которая бы порождала условия, при которых человек работает положенные по закону 8 часов и зарабатывает себе на жизнь не просто достойно, а очень хорошо. Это и есть экономика высоких заработных плат», — объяснил эксперт.

Возвращаясь к вопросу исторически низкой безработицы в России, Сафонов заявил, что этому есть несколько причин. Первая — демографический спад. Количество молодых людей, которые выходят на рынок труда не соответствует числу выбывающих из него. Также на ситуацию влияет и нынешнее положение дел в экономике, а именно ее плановое охлаждение.

«Оно в первую очередь сказывается на строительстве, например, сфере бытовых услуг и вообще услуг. И здесь надо иметь ввиду высокую занятость тех же самых мигрантов, которые в случае высвобождения рабочих мест у нас в статистику безработных не попадут, потому что они, так сказать, не считаются Росстатом. И это выгодно вообще для любой экономики, которые используют труд мигрантов», — заявил Сафонов.

На статистику влияет и так называемая двойная занятость. Это когда предприятие оптимизирует свои расходы на фонд оплаты труда, сокращая внутреннее совместительство. Или же компания может выйти на режим неполной занятости. Таким образом занятость в целом сохраняется, но ее качество падает.

В то же время собеседник считает большим достижением нынешний уровень безработицы в России. Другой вопрос, что добиваться этого путем ухудшения качества занятости — не самый лучший вариант.