Рынок труда в России меняется: работников старше 60 лет стало больше, чем молодежи

Российский рынок труда столкнулся с заметным возрастным перекосом. По данным на апрель 2026 года, граждане старше 60 лет составляют 12 % всех занятых в экономике страны, тогда как доля работников младше 30 лет достигла лишь 11 %. О сложившейся ситуации сообщил министр труда Антон Котяков. Таким образом, впервые за многие десятилетия число работающих пенсионеров оказалось выше количества молодых сотрудников, передает МК.Эксперты и власти рассматривают такую тенденцию как тревожный сигнал для экономики. На фоне рекордно низкой безработицы кадровый дефицит может усилиться еще сильнее. Особенно остро нехватка персонала способна проявиться в тех сферах, где традиционно преобладают молодые специалисты, включая IT-индустрию, торговлю и сферу услуг.Еще одной важной проблемой становится изменение структуры трудоспособного населения. Ранее самой многочисленной группой работников считались люди в возрасте от 30 до 39 лет. Обычно на них приходилось около четверти всех занятых. Однако теперь эта категория постепенно уступает позиции гражданам 40–49 лет, которые находятся ближе к пенсионному возрасту.Вице-премьер правительства Татьяна Голикова ранее предупреждала, что к 2030 году число сотрудников в возрасте около 40 лет может сократиться почти на треть — на 7,2 миллиона человек. Именно эта возрастная группа традиционно считается наиболее ценной для экономики, поскольку сочетает профессиональный опыт, квалификацию и способность быстро осваивать новые технологии и навыки.Сложившаяся ситуация во многом связана с последствиями демографического кризиса 1990-х годов. Тогда из-за экономических трудностей многие семьи откладывали рождение детей, что спустя десятилетия привело к сокращению числа молодых работников.На этом фоне в обществе периодически возникают разговоры о возможном дальнейшем повышении пенсионного возраста. Хотя официальных решений по этому вопросу нет, подобные обсуждения появляются все чаще. При этом специалисты понимают, что опора исключительно на старшее поколение не может быть долгосрочным решением. Физиологические возможности человека ограничены, а молодежь пока не спешит активно выходить на рынок труда.