Россияне старше 50 лет стали чаще искать работу

За последние четыре года в России заметно выросла активность соискателей как среди молодежи, так и среди людей предпенсионного и пенсионного возраста. Об этом «Ленте.ру» сообщили аналитики hh.ru. По их данным, количество резюме от кандидатов этих возрастных групп увеличилось более чем в полтора раза.

С 2022 по 2026 год число резюме в молодежном сегменте от 14 до 30 лет выросло с 2,49 до 4,51 миллиона. Таким образом, прирост составил 81 процент. Одновременно чаще искать работу стали и представители «серебряного возраста»: в группе соискателей старше 50 лет количество резюме увеличилось с 342 до 584 тысяч, то есть на 70 процентов.

Аналитики связывают такую динамику с сохраняющейся высокой потребностью экономики в кадрах. Только с начала года компании искали более четырех миллионов работников. При этом безработица остается низкой, а свободный резерв рабочей силы становится все более ограниченным.

В этих условиях особую роль начинают играть две группы соискателей. Молодежь только входит в занятость и формирует будущий кадровый поток. Кандидаты старшего возраста, в свою очередь, помогают продлевать трудовую активность, сохранять накопленные компетенции и частично закрывать спрос на замену выбывающих сотрудников.

«Молодые кандидаты формируют будущий кадровый поток. Кандидаты "серебряного возраста" позволяют удерживать компетенции и смягчать разрыв между выбытием опытных работников и подготовкой новых», — пояснила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

По оценке экспертов, на фоне демографического сжатия и высокого спроса на персонал обе возрастные группы закрывают разные, но важные потребности рынка труда. Молодые специалисты обеспечивают приток новых кадров, а сотрудники старшего возраста помогают компаниям удерживать опыт и стабильность.