HR-эксперт объяснил, почему Сахалин и Магадан столкнулись с нехваткой работников
Центробанк зафиксировал усиление нехватки работников в ряде регионов на фоне ужесточения правил найма мигрантов. В этом году такая тенденция наблюдается, в частности, в Сахалинской и Магаданской областях. Причины кадрового дефицита в эфире Радио КП объяснил руководитель кадрового агентства «Амалка», HR-эксперт Гарри Мурадян.
По словам Мурадяна, приток иностранных работников сократился, а потребность предприятий в персонале сохранилась. Эксперт заявил, что в мае этого года патентов на работу выдали на 21,6% меньше, чем в мае прошлого. Среди других причин нехватки сотрудников он назвал демографический спад и недостаточный выход молодежи на рынок труда.
Для Сахалина и Магаданской области поиск персонала особенно сложен из-за удаленности и холодного климата, считает эксперт. При этом работники нужны расположенным там сырьевым компаниям. За кандидатов региональные работодатели конкурируют с предприятиями Москвы и Центрального федерального округа, участниками гособоронзаказа и крупными компаниями, в числе которых Мурадян назвал Сбер и Wildberries.
Одним из способов закрыть вакансии эксперт считает приглашение работников из стран Азии и Африки по квотам. Он упомянул Индию, Филиппины, Шри-Ланку, Бангладеш, Мьянму, Таиланд, Вьетнам и Китай. По словам Мурадяна, среди таких кандидатов есть люди с опытом работы на крупных стройках и судостроительных верфях.
«Представьте себе, бизнес хочет привлечь индусов, филиппинцев, индонезийцев. Он приходит в кадровое агентство, которое специализируется на знаниях таких людей. Мы привозим из 19 стран. Недавно из Эквадориальной Гвинеи привозили», — рассказал Мурадян.
По его словам, агентство отбирает кандидатов, проверяет квалификацию, организует обследования и приезд, а затем помогает оформить документы для работы в России.
Главной трудностью эксперт назвал длительное оформление: сейчас привлечение специалиста может занять четыре–шесть месяцев. Мурадян сообщил, что обсуждается механизм организованного набора через профессиональных операторов рынка труда. По его оценке, такой порядок мог бы сократить срок до трех недель.
«Здесь хочется только от государства видеть больше мобильности, большего контакта с операторами, кто фактически этим занимается. Потому что пока что это, знаете, как об стенку горох. Ты пишешь заявление и ждешь», — сказал эксперт.
Он ожидает, что к второму кварталу 2027 года приток работников из стран Юго-Восточной Азии и Африки ускорится. Это, по прогнозу Мурадяна, поможет работодателям закрывать вакансии и ослабит давление кадрового дефицита на зарплаты в отдельных профессиях.