Эксперт разъяснил право сотрудника на премию после увольнения

Увольнение само по себе не лишает работника права на премию. Решающее значение имеют условия, закрепленные в трудовом договоре и положении о премировании, а также момент, когда сотрудник выполнил требования для получения выплаты.

Такое разъяснение приводит RT со ссылкой на вице-президента компании «Ренессанс Страхование» Виталия Рыбалькина. Он отметил, что работодатель не может отменить уже возникшее право на выплату только из-за прекращения трудовых отношений.

Если премия является частью системы оплаты труда, сотрудник достиг установленных показателей и выполнил остальные условия, ее должны начислить в предусмотренном порядке. При этом значение имеет не дата фактического перечисления денег, а наличие оснований для выплаты.

Статья 135 Трудового кодекса России требует заранее определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия назначения. Поэтому после увольнения вопрос должен решаться по действующим локальным документам организации, а не по усмотрению руководителя.

Когда премия уже начислена либо право на нее возникло и сумму можно рассчитать ко дню увольнения, деньги следует включить в окончательный расчет. Если показатели подводятся позднее, выплата может быть произведена после определения результатов в сроки, указанные во внутренних правилах.

Работнику стоит заранее изучить трудовой договор, коллективное соглашение и положение о премировании, а также сохранить документы, подтверждающие выполнение показателей. При споре эти материалы помогут установить, возникло ли право на вознаграждение до увольнения и обязан ли бывший работодатель перечислить деньги.