HR-эксперт объяснила, как пройти первичный отбор резюме с ИИ

Чтобы пройти автоматический отбор на сайте вакансий, соискателю необходимо адаптировать резюме под конкретное предложение работодателя. Универсальная анкета, которую без изменений рассылают разным компаниям, хуже соответствует критериям алгоритма.

HR-директор Level Group Валентина Романова рассказала NEWS.ru, что нейросети уже применяют на нескольких этапах найма 12 процентов российских компаний, еще 23 процента используют их точечно. Первичный отбор резюме автоматизировали 68 процентов работодателей, работающих с ИИ.

Алгоритм сопоставляет анкету с названием должности, необходимыми навыками, опытом и профессиональной терминологией, после чего ранжирует кандидатов по степени соответствия. Поэтому в резюме должны присутствовать релевантные формулировки из описания вакансии, но только если они отражают реальный опыт человека.

Для каждой значимой должности Романова советует указать два-три измеримых результата. Это могут быть объем выполненных задач, сроки, финансовые показатели, проценты или другие конкретные достижения. В разделе навыков достаточно пяти-семи компетенций, подтвержденных практикой.

Оформление должно оставаться простым и привычным: «Опыт работы», «Образование», «Навыки» и «О себе». Сложные таблицы, инфографика и избыточный декор могут затруднить автоматический анализ. В заголовке или первой строке следует четко обозначить специализацию, например менеджер по B2B-продажам, IT-проектный менеджер или специалист по закупкам.

Романова также советует точно называть желаемую должность в заголовке резюме. Чем яснее опыт соискателя соотнесен с требованиями конкретной вакансии, тем выше вероятность пройти автоматическое ранжирование и попасть к рекрутеру.