«Мы наблюдаем структурный дисбаланс»: HR-эксперт объяснила рост безработицы в 55 регионах России

В сентябре 2026 года число зарегистрированных безработных выросло в 55 российских регионах по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметная динамика зафиксирована в Ямало-Ненецком автономном округе, Марий Эл и Белгородской области. Об этом в эфире Радио КП рассказала независимый HR-специалист Зуля Лоикова.

При этом в 30 субъектах страны количество безработных сократилось. В целом на учете в службах занятости состояли 276,2 тысячи человек — на 1,9% меньше, чем годом ранее. Общий уровень безработицы, рассчитываемый Росстатом, сохраняется на отметке 2,2%.

«Рост числа официально зарегистрированных безработных в 55 регионах не означает, что ситуация ухудшилась по всей стране. В 30 субъектах показатель, напротив, снизился, а общая численность состоящих на учете граждан уменьшилась. Мы наблюдаем не массовую безработицу, а структурный дисбаланс на рынке труда. Экономика переходит от острого дефицита кадров к более сбалансированной ситуации», — объяснила Лоикова.

Среди регионов, где также увеличилось число обращений в службы занятости, эксперт назвала Ивановскую область и Крым. В Москве показатель безработицы за год вырос примерно с 0,8% до 1,3%. Динамика зависит от экономической ситуации в конкретном субъекте и структуры местного рынка труда.

Одной из причин происходящего Лоикова назвала охлаждение ранее перегретого рынка. Высокая стоимость заемных средств сдерживает инвестиции, поэтому компании пересматривают расходы, замораживают наем и меняют организационную структуру. При этом работодатели стараются не проводить массовые сокращения, поскольку понимают, что после завершения сложного периода им снова потребуются сотрудники.

Основным приоритетом бизнеса становится повышение производительности. Дополнительное давление создает положение в отдельных отраслях: кризис затрагивает угольную промышленность, черную металлургию, строительство и производство. На занятости это отражается в Кузбассе, Коми, Свердловской, Челябинской и Кемеровской областях.

На структуру рынка также влияют автоматизация и внедрение искусственного интеллекта. Компании пытаются передать алгоритмам часть рутинных операций. Быстрее всего этот процесс идет в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других крупных городах, где особенно заметно сокращается потребность в части офисных специалистов.

«Вакансий на рынке по-прежнему много: их количество увеличилось на 7,5% и приблизилось к 1,91 млн. Однако предложения работодателей и ожидания соискателей не совпадают по квалификации, территории и условиям труда. Например, в Московской области около 93% заявленных вакансий приходится на рабочие профессии, тогда как сложности чаще испытывают офисные сотрудники, менеджеры и бухгалтеры. Именно это несоответствие формирует нынешний структурный дисбаланс», — отметила HR-специалист.

Еще одной тенденцией стало увеличение продолжительности поиска работы. Доля граждан, которые не могут трудоустроиться год и дольше, достигла 13,2%. В среднем поиск занимает около пяти месяцев: мужчины находят новое место примерно за 4,5 месяца, а женщины — за 5,5 месяца.

Работодатели стали внимательнее выбирать кандидатов, увеличивая количество этапов собеседований, проверяя рекомендации и профессиональные компетенции. Соискатели также не спешат менять место, поскольку оценивают устойчивость потенциальной компании и риск потерять работу во время экономического спада.