Электронная или бумажная: россиянам дали год, чтобы определиться с трудовыми книжками

Трудовая книжка
В России 1 января вступил в силу закон, предусматривающий введение электронных трудовых книжек.

Две недели назад президент России Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек. Ранее проект одобрила Госдума и Совет Федерации.

Сотрудники должны до конца года определиться с тем, в каком виде будет их трудовая книжка: бумажная или электронная. Заявление о переходе можно написать с 1 июля по 31 декабря. Если работник не подаст заявление, то его трудовую книжку продолжат вести в бумажном виде. Переход с одного документа на другой будет контролировать Роструд.

Те граждане, которые устроятся на работу в 2021 не смогут выбрать формат документа — их данные будут фиксировать только в электронном виде.

Всю информацию, занесенную в электронную трудовую, можно будет посмотреть в личном кабинете на портале госуслуг или на сайте Пенсионного фонда России. В элктронном документе добавится пункт о поощрениях и взысканиях, а также об основаниях для увольнения.

Кроме того, Минтруд хочет ввести электронный кадровый документооборот. Пока планируют только протестировать такой формат. Сейчас некоторые документы, например, трудовой договор или заявление об увольнении, должны быть в письменном виде. Во время эксперимента хотят создавать такие документы в электронном виде, без бумажных копий, сообщает «РИА Новости».