«Многие компании агрессивны»: в HeadHunter предупредили о сложных временах для соискателей
Глава платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter Михаил Жуков рассказал о переменах в сфере трудоустройства. В частности, многие компании теперь могут выбирать из множества соискателей и диктовать свои требования. До кризиса, наоборот, работники могли позволить себе менять фирмы из-за более привлекательных условий.
«Для нанимающих отраслей, для предприятий, которые сохраняют бизнес, для тех, кто смотрит в будущее, считая, что отскок произойдет в какое-то разумное время, конечно, условия благодатные», — отметил Жуков в интервью ТАСС.
Глава Headhunter рассказал также, что многие компании сейчас не снижают количество вакансий, так как набирают базу сотрудников. Особенно такая тенденция наметилась среди IT-компаний.
«Мы видим, что не так много вакансий убирается в архив, чтобы скрыть из поиска, — компании, пользуясь моментом, формируют базу потенциальных работников. Многие IT-компании в этом достаточно агрессивны: могут не нанимать, но кадровый резерв, задел создают именно сейчас», — заявил Жуков.
Кроме того, глава компании отметил, что будет повышенный спрос на сотрудников, у которых есть опыт эффективной удаленной работы. А уже сейчас одними из самых популярных стали вакансии в медицинской сфере и среди госслужащих, передает ТАСС.
Ранее в Федерации независимых профсоюзов России предложили компенсировать дистанционным работникам затраты на электроэнергию, интернет и телефонию. На эти цели хотят выдавать по три тысячи рублей на человека.
