Работодатели стали лояльнее относиться к семейному положению женщин

Эксперты отмечают, что у менеджеров по подбору персонала есть предубеждения, касающиеся и мужчин.

Подпишись на наш канал в Дзен

Российские работодатели стали снисходительнее относиться к семейному положению женщин при поиске подходящей кандидатуры на вакантное место. Аналитики связывают отказ от стереотипов с влиянием пандемии, а также массовым переходом на удаленный формат.

На данный момент семейное положение женщин-соискателей учитывает четверть руководителей компаний — за два года сокращение на 10%. При подборе кандидатов-мужчин такие нюансы оценивают только 13% работодателей, пишет РБК со ссылкой на сервис SuperJob.

Аналитики отмечают, что растут предубеждения, касающиеся неженатых мужчин, которые не имеют детей. Во время исследования выяснилось, что в большинстве компаний нет негласных запретов.

Ранее стали известны самые высокооплачиваемые вакансии сентября. Топ-менеджмент в различных сферах может получать до 300 тысяч рублей.