Юрист Южалин рассказал, можно ли уволить сотрудника за невыполнение KPI
Юрист Александр Южалин объяснил, имеет ли право работодатель увольнять сотрудников за невыполнение показателей для оценки работы сотрудников, так называемого KPI.
Как отметил эксперт, именно за KPI уволить нельзя — это по закону просто не может быть основанием. Но косвенно связанные с этим основанием ситуации в Трудовом Кодексе все же есть.
«Например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — перечислил юрист.
Кроме того, закон позволяет уволить работника, если он повторно совершает дисциплинарный проступок, сообщает телеканал RT.
Ранее власти Свердловской области прокомментировали ситуацию с увольнением учителей.
