Юрист Южалин рассказал, можно ли уволить сотрудника за невыполнение KPI
![Юрист Южалин рассказал, можно ли уволить сотрудника за невыполнение KPI Юрист Южалин рассказал, можно ли уволить сотрудника за невыполнение KPI](https://radiokp.ru/sites/default/files/styles/kp_fullnode_730_486/public/2023-10/manager-fired_1__1698203143_1698203217.jpg?itok=3E1PUyoF)
Юрист Александр Южалин объяснил, имеет ли право работодатель увольнять сотрудников за невыполнение показателей для оценки работы сотрудников, так называемого KPI.
Как отметил эксперт, именно за KPI уволить нельзя — это по закону просто не может быть основанием. Но косвенно связанные с этим основанием ситуации в Трудовом Кодексе все же есть.
«Например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — перечислил юрист.
Кроме того, закон позволяет уволить работника, если он повторно совершает дисциплинарный проступок, сообщает телеканал RT.
Ранее власти Свердловской области прокомментировали ситуацию с увольнением учителей.