Названо условие, при котором можно получить оплату больничного после увольнения
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова назвала условие, при котором после увольнения можно получить оплату больничного.
Как эксперт сообщила каналу Москва 24, уволившийся сотрудник может получить оплату больничного в том случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения. Причем первые три дня больничного листа обязан оплатить бывший работодатель, а остальное — Социальный фонд РФ.
Однако на такую выплату можно претендовать только в том случае, если заболел сам сотрудник. Если же заболел ребенок и за ним нужно ухаживать, такой лист временной нетрудоспособности оплачен не будет.
Эксперт отметила, что работодатель обязан оплатить первые три дня больничного сотрудника, если же он по каким-то причинам этого не делает, бывшему сотруднику нужно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, а работодателю может грозить наказание, как административное, так и уголовное.
Ранее экономист Александр Щербаков оценил идею депутатов закрепить удаленную работу при болезни в ТК.
