Юрист объяснила, законно ли увольнение сотрудника за частые больничные
Юрист Елена Рыбакова назвала незаконным увольнение работника, если он часто вынужден брать больничный. В законодательстве такого основания для расторжения трудового договора не существует.
Как отметила эксперт, работодатели это прекрасно понимают и действуют по-другому. А именно — вынуждают подчиненного уйти по собственному желанию.
«Руководство может задействовать распространенные средства для принуждения к увольнению. Например, начнет следить за каждым шагом сотрудника, будет постоянно придираться. Давать задания со слишком коротким сроком исполнения, которые нереально сделать», — рассказала юрист «Москве24».
Разумеется, все это незаконно, и работник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Правда, для этого еще нужно собрать доказательства предвзятого отношения со стороны начальства.
Тем временем стало известно, на каких должностях пенсионеры могут получать больше 150 тысяч рублей в месяц после переподготовки.
