Юрист рассказала, когда работодатель может устанавливать камеры видеонаблюдения
Юрист Алла Георгиева рассказала, что устанавливать камеры видеонаблюдения в офисе разрешено, если руководство может обосновать необходимость этого для контроля за рабочим процессом.
По ее словам, этот факт должен быть отражен в приказе или локальных нормативных актах, с которыми под роспись должны ознакомиться сотрудники. Также важно, чтобы видеонаблюдение не нарушало право на частную жизнь.
«Скрытые камеры компании не вправе устанавливать, так как у работника есть право на полную и достоверную информацию об условиях труда. В противном случае сотрудник имеет право зафиксировать это на фото или видео, а затем подать жалобу в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, Роскомнадзор и обратиться с иском в суд. Можно выбрать одну или несколько инстанций», — сказала она «Москве 24».
Ранее первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая заявила, что работодатели должны подсчитывать коэффициент рождаемости у работниц и мотивировать сотрудников расширять семьи.
