Юрист объяснила, как защитить себя от «тихого повышения»
Юрист Алла Георгиева рассказала, что сотрудник может защититься от «тихого повышения», когда руководитель распределяет обязанности внутри коллектива вместо того, чтобы нанять нового человека, сделав копии трудового договора, должностной инструкции и приказов.
По ее словам, при трудоустройстве стороны обсуждают условия работы, которые прописываются в трудовом договоре. Также она уточнила, что сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, где определен круг его задач. Любые корректировки должны вноситься только по соглашению сторон.
«Чем детальнее прописаны условия, тем лучше защищены права работника. Если работодатель пытается возложить несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора. Хотя это может создать конфликтную ситуацию, такие действия работодателя являются незаконными», — сказала она «Москве 24».
В случае оказания давления на него сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.
