Юрист рассказала, что делать в случае принуждения к увольнению
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина объяснила, что делать работнику, которого принуждают к увольнению.
По ее словам, в стандартных спорах об увольнении доказывать его законность должен работодатель, а сотруднику важно доказать, что на него оказывалось давление, например, сделав аудиозапись разговора, предоставив переписки, факты ухудшения условий труда или снижения заработной платы.
Перед обращением в суд можно написать служебную записку на имя вышестоящего руководства с просьбой принять соответствующие меры.
«Прямой статьи в Трудовом кодексе, которая бы сформулировала запрет на понуждение к увольнению, нет. Однако можно апеллировать к статье о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указано, что заявление об увольнении должно быть добровольным. Отсутствие последнего является нарушением», — сказала она «Москве 24».
Ранее юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева рассказала, что самовольный уход на перерыв считается дисциплинарным проступком и может привести к увольнению.
