Юрист рассказала, в каких случаях могут уволить за уход на перерыв
Юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева рассказала, что самовольный уход на перерыв считается дисциплинарным проступком и может привести к увольнению.
«Время начала и конкретная продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, такой перерыв может не предоставляться», — сказала она Life.ru.
Если сотрудник ушел на перерыв вне установленного времени и не вернулся на рабочее место, а также не предоставил уважительных причин отсутствия, то статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применить замечание, выговор или увольнение в случае систематических нарушений. А в соответствии со статьей 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Ранее юрист Алла Георгиева рассказала, что в 2025 году выгоднее всего будет уйти в отпуск в июле и октябре.
