Юрист предупредила, что без допсоглашения удаленщика могут уволить за прогул
Банкротный и корпоративный юрист Евгения Сиволоцкая предупредила, что без заключения дополнительного соглашения сотрудника на удаленке могут уволить за прогул.
По ее словам, если в трудовом договоре не зафиксирован удаленный формат работы в случае спора с работодателем нужно собрать доказательную базу, что ваша удаленная работа согласована начальством.
«Если вы работаете из дома «на честном слове», работодатель в любой момент может обвинить вас в прогуле и, как следствие, уволить. Либо вызвать вас на работу в офис, что бывает крайне проблематично в случае, если работник живет в другом городе. Дополнительное соглашение о дистанционной работе должно содержать: порядок рабочего времени и времени отдыха (работаете ли вы по графику или ненормированно), порядок взаимодействия (как и когда вы отчитываетесь), компенсацию за использование своего оборудования (если вы работаете на своем ноутбуке и оплачиваете интернет), приказ о переходе на удаленку (если инициатива массовая от компании)», — сказала она RuNews24.ru.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.
