Юрист назвала формулу идеального расчета финансовой компенсации при увольнении
Кандидат юридических наук Людмила Айвар рассказала, как правильно рассчитать финансовую компенсацию при увольнении.
По ее словам, согласно Трудовому кодексу, в последний рабочий день сотруднику обязаны выплатить все причитающиеся суммы — в первую очередь, заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При сокращении штата или ликвидации компании работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка с возможностью сохранения дохода на период трудоустройства.
«Особая категория — увольнение по соглашению сторон. Закон (ст. 78 ТК РФ) не фиксирует конкретные суммы, поэтому размер компенсации становится предметом переговоров. Именно здесь сотрудники чаще всего теряют деньги, недооценивая свою позицию», — сказала она Life.ru.
Эксперт добавила, что, если премия носит системный характер и закреплена во внутренних документах, она считается частью заработной платы и подлежит выплате.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.
