Эксперт объяснила, что бывший работодатель может сообщить о сотруднике
Проверка рекомендаций при найме считается обычной практикой, особенно когда речь идет о руководящей должности. При этом бывший работодатель не вправе распространять о кандидате недостоверные сведения или подробности его частной жизни.
Об этом RT рассказала Елена Щедрова, вице-президент по HR компании UserGate. По ее словам, кандидат может пройти несколько этапов собеседования, но получить отказ после разговора потенциального работодателя с прежним. Компания проверяет, соответствуют ли достижения в резюме действительности, однако иногда бывший руководитель использует такую беседу для сведения счетов.
Предыдущий наниматель может говорить о профессиональных результатах человека: его задачах, ответственности, достижениях и взаимодействии с коллегами и руководством. Передача персональных данных третьим лицам требует законного основания, обычно согласия самого кандидата. К таким данным относятся в том числе сведения о трудовой деятельности. Личную жизнь, состояние здоровья и семейные обстоятельства без особого основания обсуждать нельзя.
Согласие на проверку рекомендаций не означает, что прежний руководитель обязан только хвалить сотрудника. Он вправе сообщить о сложностях во взаимодействии с коллегами или с соблюдением сроков. Иная ситуация — обвинения в мошенничестве, нечестности или нарушении закона без доказательств. Сам по себе отрицательный отзыв не является нарушением: важны его содержание, достоверность и обстоятельства передачи.
