Двойной тариф или отгул: как должны оплачивать работу в майские праздники

Двойной тариф или отгул: как должны оплачивать работу в майские праздники
Правила одинаковы для всех, вне зависимости от того, в офисе работает сотрудник или на удаленке.

В преддверии майских праздников для некоторых актуальным становится вопрос, как быть, если работодатель просит выйти поработать в официальный выходной. Трудовой кодекс предусматривает два варианта: либо материальная компенсация, либо отгул в другой день, пишет Лайф.

Обычно работу в выходной оплачивают в двойном размере, независимо от того, какой у вас график – стандартная пятидневка, 2/2 или 7/7. Работодатель вправе прописать размеры компенсации на такие случаи в локальных актах. Например, работающим пенсионерам могут заплатить в тройном размере.

Если сотрудника просят выйти в выходной за отгул, то ему оплатят работу в праздники в одинарном размере, а компенсированные дни отдыха не оплатят.

Эти правила распространяются на всех работников, в том числе тех, кто находится на удаленке. Не касаются они тех, кто работает как самозанятый. В этом случае отношения работника и работодателя регулирует не трудовое законодательство, а договор гражданско-правового характера.