Эксперт раскритиковал идею показателей эффективности для чиновников: будут брать только легкие задачи

Идея ввести для чиновников систему ключевых показателей эффективности (KPI) не будет работать, поскольку нельзя рассчитать сами эти показатели, считает проректор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов.

Ранее в России предложили повысить зарплаты чиновникам, чтобы мотивировать их лучше выполнять работу и повышать квалификацию. Сделать это, как считают эксперты, нужно за счет премий, платить которые будут за выполнение KPI.

«Что же касается инициатив, выдвигаемых относительно премиальной части зарплаты и ее соотношения с достижениями KPI, то это, мягко говоря, довольно далеко от реальности. Эти самые показатели эффективности для государственных служащих установить невозможно», — сказал Сафонов «Свободной Прессе».

По его словам, невозможно предугадать, сколько поручений получит чиновник за тот или иной период времени. Кроме того, неясно, что брать за основу оценки эффективности их работы. Какие-то показатели эффективности могут быть, на его взгляд, у налоговых инспекторов или сотрудников МФЦ — например, дневная норма по приему посетителей.

В целом введение KPI для чиновников, по мнению специалиста, может привести к тому, что они будут решать только простые задачи, поскольку сложные требуют глубинного анализа и комплексного подхода. Более оптимальным вариантом стимулировать госслужащих лучше работать было бы выравнивание зарплаты между высшими и низшими чинами.