Хлевная: «Полиграф на собеседовании демонстрирует недоверие работодателя»
По данным Superjob, 63% россиян готовы при трудоустройстве пройти проверку на детекторе лжи.
Основатель платформы «Работающий эмоциональный интеллект», кандидат психологических и экономических наук Елена Хлевная уверена, что такая проверка может негативно сказаться на климате в коллективе. Об этом она рассказала в эфире Радио «Комсомольская правда» (radiokp.ru).
«Не знаю, что это дает в конечном итоге, но априори создается однозначная атмосфера недоверия между сотрудником и работодателем, – поясняет она. – Даже если человека взяли после полиграфа, ему самому закладывается фундамент недоверия, и неизвестно, как это скажется на последующей работе.
Это скорее в негатив, чем в позитив. Если, конечно, мы не говорим о тех профессиях, где это необходимо в силу ответственности и так далее».
Как отмечает эксперт, существуют методики, которые позволяют оценить честность сотрудника, не создавая такого напряжения.
«Есть более эффективные методы и способы это доверие создать и понять, подходит ли сотрудник под определенную сферу или нет, – констатирует она. – Есть и международная практика, и Россия уже начинает эту практику внедрять.
В частности, развитие эмоционального интеллекта, диагностика эмоционального интеллекта. Многие исследования показывают, что именно высокоразвитый эмоциональный интеллект позволяет качественно подбирать сотрудников и проводить собеседование, слышать его и понимать подходит он под профкомпетенцию или нет.
Если говорить об эмоциональном интеллекте с точки зрения науки – это способность человека распознавать эмоции, понимать причины их возникновения. И что самое важное использовать эмоции, как ресурс для решения различных задач.
Это более современная тема для понимания, подходит ли этот конкретный человек под специфику этой деятельности, по ценности компании, вольется ли он в коллектив, что может быть гораздо более важно, чем честен он или нет на собеседовании».
Как пояснила Хлевная, тест на эмоциональный интеллект длится 30 минут, и он позволяет сразу понять, вольется ли человек в коллектив, какие задачи сможет решать и насколько будет эффективен на конкретном рабочем месте.
Ранее Хлевная рассказала о том, почему россияне злятся на своих руководителей.
